⛑️Descripción
La Norma SGE 21, Sistema de Gestión Ética y Socialmente Responsable, ha sido la primera norma europea que establece los requisitos que debe cumplir una organización para integrar en su estrategia y gestión la Responsabilidad Social.
La Norma SGE 21 está preparada para adaptarse a todo tipo de organizaciones, desde micro-pymes hasta grandes multinacionales. Demás, la norma de empresa SGE 21 participa del enfoque de los sistemas de gestión de la calidad ya que han demostrado una gran eficacia a la hora de incorporar elementos difíciles de definir y de medir. Así, el sistema es totalmente compatible con las normas ISO 9001, ISO 14001, OHSAS 18001/ ISO 45001, entre otros, permitiendo auditorías conjuntas con la consecuente disminución de costes.
📐 Principales Requisitos
- Elaboración de una política de Gestión Ética y socialmente responsable
- Política Anticorrupción
- Código de Conducta
- Creación de un comité de gestión ética y responsabilidad social
- Informe de responsabilidad social al menos, cada 2 años
- Código ético de Publicidad Responsable
- Diagnóstico y Evaluación de proveedores
- Definir criterios de compras responsable
- Evaluación y seguimiento de los impactos y transparencia en todo aquello que realiza, facilitando los cauces de comunicación
- Informe anual de planes de acción social, en caso de que las realicen.
- Elaborar programas de gestión ambiental.
- Informe bianual sobre aspectos ambientales asociados a la actividad de la empresa.
📢 EJEMPLOS de Acciones Prácticas a Implementar
- ISO 14001
- Identificación de impactos ambientales
- Reducción y aprovechamiento de residuos
- Reducción de consumos energéticos
- Formación al personal
- Operaciones más eficientes
- Recuperación de recursos naturales
- Promover la Cadena de suministro de PROXIMIDAD
- Impulsar acciones de VOLUNTARIADO entre los empleados y equipo directivo
- Protocolos de Igualdad e Inclusión
- Programas de desarrollo social
- Becas, premios, eventos, …
- Aplicación de OHSAS 18001
- Evaluación y reducción de los Riesgos Laborales
- Medición niveles de accidentabilidad
- Formación y sensibilización al personal
- Mejora de las medidas preventivas
- Protocolos de Seguridad y Emergencia
📢 Ventajas para la ORGANIZACIÓN
- Impulsa la concienciación y el cambio organizacional. Facilita, tanto en organizaciones grandes como en pymes, la incorporación de una cultura responsable en sus equipos. Además, contribuye a la mejora de la reputación a nivel interno y externo como compañías responsables, innovadoras y sostenibles.
- Contribuye a la credibilidad. Permite una auditoría por tercera parte independiente (certificación), lo que supone una garantía máxima ante todas las partes interesadas.
- Aporta rigor a la gestión de la organización. La SGE 21 incorpora los principios de la Responsabilidad Social de los actuales marcos de referencia: Comisión Europea, Pacto Mundial, Organización Internacional del Trabajo y Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico, entre otros. Su reconocimiento es creciente por parte de las organizaciones que la utilizan y las instituciones que apoyan su difusión, transformándose en una ventaja competitiva.
📢 Ventajas para los CLIENTES
- Al demostrar el compromiso de la organización con el respeto y responsabilidad corporativa.
- Al trabajar de acuerdo a un estándar reconocido en el mercado.
📢 Ventajas para el MERCADO
- Percepción de los inversionistas, propietarios, donantes, patrocinadores y comunidad financiera
- Relación con empresas, gobiernos, medios de comunicación, proveedores, organizaciones pares, clientes y la comunidad donde opera.